Todos da empresa devem participar da Jornada LEAN! " SIM " do Porteiro ao Presidente, at

Como realizar uma jornada completa LEAN se nem todos estão na mesma sintonia dentro da empresa?

Todos da empresa devem participar da Jornada LEAN ! SIM do Porteiro ao Presidente, até o time RH.  Todos podemos fazer melhor. Sergio Caracciolo, Ronaldo Caracciolo, Way Lean negócios

Parece brincadeira dizer isso!!!!

Porém muitas empresas, praticam a "não comunicação" entre os departamentos.

A imagem que elas transmitem é que são empresas diferentes sobre o mesmo telhado.

Um dos principio básico do LEAN é que todos "saibam", "entendam", "participem", "controlem" e "acreditem" na filosofia de trabalho.

Todos podem fazer melhor! E todos podem fazer.

Todos podemos participar da busca pela excelência operacional!

Foco em atender as necessidades do cliente.

O Cliente é o "ser" e a "razão" que sustenta toda a empresa.

Por estes principio simples e básicos muitos "profissionais" se incomodam e acabam boicotando a implementação do LEAN, tudo isso por medo, desconhecimento, ignorância e inveja profissional.

Realizando a padronização dos processos principais, e tendo certeza qualquer pessoa será capaz de executar qualquer função com o mínimo de treinamento, já habilita a empresa a seguir em sua jornada LEAN.

Todos os processos precisam ser desenhados e avaliados por pessoas que já executam as operações. Quando trabalhamos com pessoas, não existe mágica, ou "achismo".

Tem que existir respeito e reconhecimento em saber consultar se as pessoas estão confortáveis para realizar os processos.

Não podemos perder a humildade de saber que tudo pode ser mudado para facilitar e atender as necessidades do operador.

As métricas e os objetivos devem ser expostos de forma clara para todos.

Geralmente em quadros, espalhados pelas operações. E reuniões de alinhamento.

Todos da empresa devem participar da Jornada LEAN ! SIM do Porteiro ao Presidente, até o time RH.  Todos podemos fazer melhor. Sergio Caracciolo, Ronaldo Caracciolo, Way Lean negócios

Desta forma, podemos dizer que a empresa é transparente, uma maneira de todos "ajudarem" a "controlar os números da empresa", do Porteiro ao Presidente.

Muitos sistemas da qualidade falham em sua implementação por causa da falta de comunicação, transparecia e respeito pelos colaboradores...... e isso desmotiva, adoece e desengaja as pessoas em seguir.

Não podemos menosprezar nossos colaboradores, eles são as pessoas que mais sabem onde e como melhorar os processos.

E por que o RH deve participar ativamente deste processo ???

Posso afirmar que o RH é o departamento mais importante da empresa neste momento!!!

Um departamento que consegue analisar as competências de cada colaborador e encaixar eles na melhor função possível.

Desenvolver as liderança para suportar os times de trabalho e garantir que os talentos sejam desenvolvidos corretamente.

Não necessariamente o melhor operador da maquina "x" tem "competências" para ser o melhor líder de time. As empresas perdem muitos talentos por erros deste tipo.

A melhor forma de garantir um excelência na implementação de LEAN é alinhar com todos os objetivos, e saber respeitar, escutar e desenvolver as pessoas nesta filosofia.

Uma via de mão dupla que precisa constantemente ser alinhada e ajustada, com critérios justos e claros.

Um sistema "formatado" em padrões LEAN , tem muitas chances de sucesso.

Já que nenhuma decisão dependera do humor do chefe ou de achismos de terceiros.

A filosofia LEAN é uma realidade que veio para ficar e não pode ser implementada em partes.

As pessoas precisam acreditar e praticar o LEAN.

Pense nisso antes de começar a sua Jornada!


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